この度丸眞熱処理工業では、

社員が仕事と子育てを両立させ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるように、次のように行動計画を策定しました！

〇計画期間：２０２４年 １月５日～２０２６年１月４日

〇目標と取組内容

　目標１：子を持つ社員が新たな「短時間勤務制度」を利用できる職場環境を実現する。

　目標２：年次有給休暇の全社平均取得日数を一人当たり１０日以上にする。

〇実際の雇用環境の整備の取り組みとして

１：男性労働者の子育て目的の休暇の取得を推進しています。

２：女性労働者が就業を継続し、活躍できるように制度を整えています。

３：三歳以上の子を養育する労働者に対する短時間勤務を小学校卒業までとしています。

４：年次有給休暇の取得を促進しています。

以上の取り組みにより、子育てをがんばる社員の仕事と家庭生活の両立を支援してまいります！